2月21日下午，金凤区人民法院召开“四强四比”第二期专项活动动员部署会，总结首期“四强四比”专项活动成效，研究部署第二期专项活动。全体干警参加会议。
会议指出，过去一年，在“四强四比”专项活动的带动下，全院干警奋斗奋战2023年，创造了历史最好成绩。在收案数占全区法院13.12%、全市28.06%的情况下，结案数占全区法院12.88%、全市法院28.05%；结案率91.64%，同比提高2.34个百分点；一审服判息诉率、发改率、实际执行到位率等核心质效指标稳中有进、全面向好，有力推动了金凤法院由“数量大院”向“质量强院”的进程。金凤铁军的韧性、韧劲和战斗力显著增强，惊喜了自己、惊艳了同仁、培养了骨干、锻炼了新锐；宣传信息、调研成果数量质量向好向优，培养了一批综合性年轻人才；法官文书撰写、庭审驾驭能力有效提升。
会议强调，过去一年，从推动工作的成绩看，从锻炼人才培养人才的成效看，“四强四比”专项活动的带动作用都功不可没。面对压力挑战，面对现代化核心强院愿景，唯有靠自身强才能推动法院强，才能在面对更加严峻的挑战时游刃有余，才能不断厚植法院高质量发展的根基。推进“四强四比”第二期专项活动，有利于强化主责提质增效，有利于锤炼队伍加速成长，有利于争取支持自立自强，对于全院凝聚共识团结一心，比学赶超继续奋斗，持续锻造敢打硬仗、能打胜仗的金凤法院铁军，以新气象、新作为、新业绩取得现代化核心强院新的突破性发展具有重要意义。
会议要求：
一要统一思想凝聚共识，始终与党组决策同向。各部门和全院干警要充分认识开展“四强四比”第二期专项活动的重大意义，站在夯实现代化核心强院发展根基的高度，从全院发展大局的角度认识此次活动，切实把思想和行动统一到院党组决策部署上来，定了就干，干就干成。院庭领导要不折不扣落实活动要求，带头研究方案，带头落实任务，带头督促分管部门和干警参与活动、接受评比，通过全体动员、全员参与，切实推动第二期“四强四比”取得实效。专项活动领导小组办公室要统筹推进，及时提醒、督促，确保此次活动责任到位、组织到位、工作到位、效果到位。
二要立足本职担当有为，始终与法院发展同行。金凤法院能够以年复一年的“金凤奋斗”书写精彩的“金凤篇章”，始终坚守全区法院司法办案“上甘岭”，最根本的依靠就是每一名“金凤铁军”始终与法院发展同行，坚持不懈，接续奋斗。全体干警要将自身工作实际、发展预期和全院发展大局结合起来，以开展专项活动为契机，以“事不避难、义不逃责”使命感，本着“少什么学什么、干什么练什么、缺什么补什么”的原则，真学真比真拼、务实求实真实，不断砥砺斗争精神，展现奋斗姿态，增强工作本领，以每一个人的点滴奋斗，汇聚金凤法院发展的磅礴能量。
三要着眼长远厚植根基，始终与时代需求同进。政法工作现代化、全区法院审判工作现代化、首府法院现代化、现代化核心强院建设，根基在于人才的现代化。要着眼法院长远发展，从契合中国式现代化发展时代需求的宏观视野，理解“四强四比”专项活动承载着为现代化核心强院培育选拔现代化人才的使命。要充分运用好专项活动这一干警展示自我、发展自我、突破自我的平台，大胆推荐、大胆使用红榜干部，在选拔任用、晋级晋升、绩效激励上倾斜优先，真正把想干事、敢干事、能干事、干成事、不出事的优秀人才比出来、选出来、用起来，为法院长远发展厚植人才根基。
四是宣传典型营造氛围，始终与活动开展同频。“四强四比”专项活动是金凤法院自强自立之策，也是金凤铁军持续蝶变之举，是抓好抓好2024年各项工作的关键抓手。要牢固树立“大宣传”工作理念，切实做好宣传工作，突出正面引导，充分利用宁夏法院三级网、《宁夏法治报》和法院微信公众号等媒体平台，充分调动部门干警信息宣传撰稿积极性，以宣传活动中的创新举措、典型经验、优秀人物和有益做法为重点，创新宣传方式、拓展宣传渠道，创作更多形式新颖、内容充实的宣传作品，展示金凤法院干警良好形象，输出金凤法院“好声音”，营造良好活动氛围。
