2023年7月，自治区高院党组站在全面推动宁夏法院高质量发展的高度，审时度势、统筹调度、关心关爱，在充分调研的基础上确定了“选派优秀年轻干警到金凤区人民法院挂职锻炼”的创新举措，为开启有效破解金凤区法院“案多人少”难题找到了突破口。挂职支援举措运行一年来，金凤区法院审判执行质效得到有效提升，审判管理水平得到大幅改善，挂职干部能力素养在特定环境中得到有效锤炼，金凤区法院队伍干事创业的积极性、主动性、创造性得到充分激发。首批挂职工作的圆满结束、第二批挂职工作的顺利开展，给我们带来了许多感悟。  

感悟一：高院党组坚定支持是破解金凤区法院“案多人少”难题的“治本策”。面对金凤区法院案件大体量、高增速的现实困局和难以有效增加中央政法编制数量的政策限制，自治区高院党组高瞻远瞩，在不影响全区法院整体编制数量、不增加全区员额法官总数的情况下，适时推出从全区法院选派干部挂职支援金凤区法院的创新之举。一年来，13名挂职法官（执行员）累计结案4826件，人均结案439件，通过挂职为金凤区法院法官人均减负80件，全面缓解了金凤区法院“案多人少”困境。实践充分证明，高院党组的关心支持是金凤区法院高质量发展的根本动力，是金凤区法院持续赢得现代化法院发展优势的关键所在。

 感悟二：强化顶层设计是化解全区法院发展重点问题的“金钥匙”。“案多人少”矛盾是困扰全区法院高质量发展的关键难题之一，也是全区基层法院普遍存在的“卡脖子”问题，其中尤以金凤区法院最为突出。高院党组着眼全区法院发展大局，从顶层设计层面强化安排调度，推出大规模支援金凤区法院的创举，不仅为全区法院缓解“案多人少”矛盾积攒了成功经验，也为更好解决制约全区法院发展的其他重点问题起到了非凡的借鉴意义。解决现实问题，必须强化顶层设计引领，加强统筹谋划、一体规划、整体推进，才能集中力量办大事，推动重点问题有力化解。

感悟三：“挂职会战”是深入推进六项能力水平提升工程的“新载体”。自治区高院实施“六项能力水平提升工程”，为全面推进新时代新征程宁夏法院高质量发展擘画了新的实践路径。自治区高院党组选派优秀年轻干警到金凤区法院挂职锻炼，为全区法院打破地域限制，以深度共享为六项能力水平提升提供了新载体。全体挂职干部与金凤区法院干警共同经受主题教育的思想洗礼，共同践行“六项能力水平提升工程”，共同奋战全区法院司法工作“上甘岭”，真正做到了在“金凤大学堂学习”，在“金凤主战场锻炼”，在“接烫手山芋”中磨砺成长，锻炼了本领，输出了动力，积累了经验。

感悟四：异地交流互助是全区法院青年干警成长成才的“大平台”。从纵向上看，挂职团队人员分别来自三级法院，从横向上看，大家来自不同的庭室，面临的案件数量、工作方法、裁判思路等有很大不同。挂职干部与速裁、执行法官团队积极开展配对互助，主动交流工作经验、办案思路，在火热的司法实践中取长补短双向提升。总体上看，在金凤区法院办理相当于原单位至少2倍的案件量打磨下，各挂职干部拓展了办案类型、提升了办案效率、丰富了实践阅历，对金凤法官而言，通过与十多家兄弟法院挂职干部的共同奋斗，开拓了办案思路，加强了兄弟法院业务交流，增进了兄弟法院团结互助。

感悟五：挂职政策是推动宁夏法院高质量发展的“助推器”。从当前看，金凤区法院收结案体量均超过全区法院八分之一，直接影响全区法院的整体质效水平。今年截至目前，金凤区法院审判执行核心指标稳中向好，14项指标同比趋优，与13名挂职干部担当奉献密不可分。从长远看，挂职干部在金凤区法院的大熔炉中得到深度锤炼，能力素质全面提升，一些干部已成为原单位领导干部选拔任用人选，一些干部进入党组选人用人梯队范围，势必对各院工作高质量发展起到强有力的助推作用。可以预见，挂职支援政策将长期作用于宁夏法院整体发展进程，是功在当下、利在长远的务实管用之举。

“案多人少”矛盾是摆在全区各级法院面前的共同难题，破解不了这一难题，就实现不了宁夏法院审判工作现代化的美好愿景。挂职工作的成功实施再次验证，宁夏法院人是有意志也有能力解决突出问题的。在今后的工作中，金凤法院全体干警将全力以赴办理好每一起案件、处理好每一起纠纷、全面提升工作质效，落实好各级党委、上级法院的每一项决策部署，以实际行动为宁夏法院高质量发展作出金凤铁军新的贡献。