近日，金凤区人民法院行政审判庭充分运用智慧法院建设成果，依托 “云审” 平台，成功化解一起劳动争议案件，促成当事人就欠薪纠纷达成调解协议，在依法保障劳动者合法权益的同时，也为企业缓解了经营压力，真正实现了 “案结事了心顺” 的司法效果。

该案中，原告张某于2022年10月至2024年6月期间在被告某餐饮公司工作，离职后仍有工资一万余元未结清。经多次催要无果后，张某为维护自身合法权益，将该餐饮公司诉至金凤区法院。

案件受理后，承办法官在开庭前仔细梳理卷宗细节，发现被告并非恶意拖欠工资，此前已陆续向原告支付部分款项，双方核心争议聚焦于剩余工资的支付方式与履行期限。为最大限度节约司法资源、降低双方维权成本，承办法官秉持 “调解优先、案结事了” 的工作原则，主动组织双方当事人开展庭前调解。

调解过程中，法官向双方详细释明相关法律规定，明确拖欠劳动报酬的法律责任及调解协议的法律效力，引导双方换位思考。被告公司法定代表人坦言自身身患疾病，加之公司近期经营困难，暂无法一次性支付全部欠薪，但其对欠付工资的事实完全认可，并积极表达了分期履行的意愿。原告张某在了解被告实际情况后，也表示理解并同意接受分期支付方案。考虑到被告法定代表人异地就医、无法到庭参与调解的实际困难，承办法官灵活运用 “云审”平台，通过线上视频方式组织双方沟通协商。最终，双方自愿达成一致调解协议，明确了未付工资总额、每期支付金额、具体付款日期及收款账户等信息，并在线签署调解笔录，案件得以圆满化解。

本案通过“云调解”方式，不仅高效维护了劳动者合法薪酬权益，也为困难企业创造了缓冲空间，是金凤区法院深化司法便民、优化营商环境的生动实践。金凤区法院将继续聚焦劳动争议等涉民生案件，坚持前端介入、多元解纷、智慧赋能，努力为构建和谐劳动关系、营造稳定公平透明的法治环境贡献司法力量。